昨今の人手不足が益々深刻となるなか、採用活動において学生に対して給与や福利厚生など、大企業や同業他社等との条件面での競争になっていませんでしょうか。また、大手求人メディアに登録し、学生のエントリー数を気にするだけで、他社と差別化ができていない企業PRになっていませんか。そして苦労して採用できた若手社員が定着せず、すぐに辞めてしまうことはないでしょうか。

こうした課題に対応し、組織を成長に導く人材の採用手法を紹介するセミナーを開催します。